Sygdom og arbejde: snak med din arbejdsgiver om en §56-aftale

Hvad er en §56 aftale?

En §56-aftale er en skriftlig aftale mellem dig, din arbejdsgiver og Stevns Kommune. Formålet er at reducere din arbejdsgivers udgifter i forbindelse med dit sygefravær, når det relaterer sig til din kroniske eller langvarige sygdom.

Aftalen kan også være relevant, hvis du skal indlægges eller have ambulant behandling, der er planlagt ved ansættelsens start. Aftalen gælder i op til to år og kan fornyes, hvis betingelserne fortsat er opfyldt.

Det er et krav at din sygdom medfører mindst 10 sygedage om året.

Hvordan indgår du en §56-aftale?

1. Dialog med din arbejdsgiver:  Start med at drøfte behovet for en §56-aftale med din arbejdsgiver. I skal være enige om at søge aftalen.
2. Dokumentation: Der kan være behov for lægelig dokumentation, der bekræfter din sygdoms karakter og forventede fravær. Stevns Kommune anmoder automatisk om en LÆ225-erklæring fra din læge, når ansøgningen modtages.
3. Ansøgning: Udfyld ansøgningsskemaet DP 211 sammen med din arbejdsgiver. Blanketten kan findes på borger.dk. Når den er udfyldt og underskrevet af begge parter, sendes den til Stevns Kommune for godkendelse.

Hvad betyder aftalen for dig?

Med en godkendt §56-aftale kan din arbejdsgiver få refusion fra første sygedag, når dit fravær skyldtes den sygdom, der er omfattet af aftalen. Dette kan gøre det lettere for din arbejdsgiver at acceptere nødvendigt fravær og dermed understøtte din ansættelse trods sygdom.

Det kan også give dig ro i sindet, når du er nødsaget til at melde dig syg.

Værd at vide om §56-aftalen